Франшиза аутсорсинга персонала с окупаемостью 1 месяц

Получить КП в WhatsApp

ПН-ПТ c 9:00 — 17:00

Франшиза Job Service — это возможность стабильного дохода от постоянных клиентов при минимальных вложениях вашего времени. Я сама — пример того, как можно быстро окупить бизнес и выйти на хороший уровень дохода.

Если страшно начать и кажется, что тема сложная, начните с обучающего курса, который позволит погрузиться в тему. Попробуйте сами найти первые заказы от небольших компаний, поработайте какое-то время, и при достижении определенного результата — купите франшизу, чтобы перейти на новый уровень дохода и работу с крупными заказчиками. Если же вы не хотите тратить свое время, а хотите начать зарабатывать уже на следующий месяц — покупайте франшизу.

Если вам кажется, что у вас не получится — это только кажется. Аутсорсинг персонала — несложный бизнес, не требующий специального высшего образования или опыта в этой нише. Все, что нужно, чтобы выйти на доход в 300 тыс. рублей в месяц — это четко соблюдать отработанный за 15 лет алгоритм и все рекомендации от компании.

Аутсорсинг персонала — это трендовый быстрорастущий рынок. У крупных компаний всегда есть потребность в исполнителях на аутсорсинге, потому вы будете обеспечены заказами от постоянных клиентов в любое время года.

Если вы хотите достойно зарабатывать, инвестируя минимум времени и средств, переходите на сайт франшизы Job Service, оставляйте заявку и получите возможность стать успешным франчайзи. Но поторопитесь: количество свободных франшиз у них ограничено, особенно в крупных городах. Поэтому важно не упустить свой шанс и успеть забрать свой город, прежде чем вас обойдут конкуренты.

Я уверена: успех приходит к тем, кто готов действовать и искать возможности. А с франшизой Job Service вам даже рисковать не придется — просто следуйте инструкциям и гарантированно выходите на 300−500 тыс. руб. уже в первые месяцы.

Получится ли у вас?

Job Service на рынке с 2016 года. С 2020 года компания продает франшизу, предлагая предпринимателям полностью готовый бизнес по аутсорсингу персонала со своей поддержкой, с полным обучением и ежедневным сопровождением.

За годы работы Job Service не раз доказала свою эффективность. Она запустила 27 партнёров по франшизе (прямо сейчас к запуску готовятся еще 4 франчайзи). На сегодняшний день компания реализовала 92 крупных заказа, имеет более 500 млн. рублей выручки в год. Цель компании сегодня — 1,5 млрд. рублей годовой выручки через 3 года, потому они активно ищут партнеров в регионах.

Почему я взяла франшизу у компании «Job Service»?

Я приобрела франшизу в 2024 году. Я искала несложный бизнес, не требующий специальных навыков и больших вложений. Для меня было важно, чтобы я могла хорошо зарабатывать, не тратя на это много времени, совмещая бизнес с работой в найме. Цена на франшизу Job Service показалась мне разумной за такой вид бизнеса. Я была уверена, что она быстро окупится, и я смогу стабильно зарабатывать на протяжении многих лет и уйти из найма. Плюс у меня был опыт в сфере подбора персонала. Но если у вас нет такого опыта — это не страшно. В Job Service франчайзи оказывают максимальную поддержку и всему обучают.

После покупки франшизы Job Service я прошла обучение, которое длилось всего один месяц. Это время оказалось невероятно ценным: я узнала все нюансы работы в сфере аутсорсинга персонала и получила доступ к проверенным методам, которые позволили мне уверенно войти в бизнес.

Уже через 5 месяцев после старта я смогла окупить вложения в франшизу. Это стало возможным благодаря тому, что я начала зарабатывать от 300 тысяч рублей на одном объекте. Я была приятно удивлена тем, как быстро удаётся достичь таких результатов, особенно учитывая, что начинала с нуля. Несмотря на то, что у меня был опыт работы в HR, и я хорошо разбиралась в управлении персоналом, в самом начале мне всё же потребовалась помощь.

Компания Job Service оказала мне неоценимую поддержку на каждом этапе. Они помогали размещать вакансии, передавали контакты квалифицированных исполнителей и предоставляли консультации по бухгалтерским вопросам. Их рекомендации по оптимизации налоговой базы и исполнению обязательств перед заказчиками стали настоящей находкой для меня. Благодаря этой помощи я смогла сосредоточиться на развитии бизнеса, не отвлекаясь на рутинные задачи.

Сегодня я уверена, что решение о покупке франшизы Job Service было одним из лучших в моей жизни. Я не только обрела финансовую независимость, но и нашла надежного партнёра, который поддерживает меня на пути к успеху.

Что происходило после покупки франшизы?

Многие из существующих на рынке франшиз — дорогостоящие пустышки. Вложиться и не прогадать — очень сложно. В итоге — высокие риски и недоверие могут вообще отбить желание запускать новый бизнес по франшизе.

Однако решение проблемы не только реально, но и доступно. Существуют быстроокупаемые франшизы, которые не требуют больших вложений и позволяют достичь хорошего дохода уже в первые месяцы. Важно искать компании с хорошей репутацией и проверенной бизнес-моделью, чтобы обеспечить стабильный доход и минимизировать риски. С правильным подходом и выбором франшизы доход 300 тыс. руб. уже через несколько месяцев — 100% прогнозируемый результат. Я сама прошла через поиск подходящей франшизы и в итоге смогла запустить прибыльный бизнес, купив франшизу Job Service.

Аутсорсинг персонала — это бизнес с большим потенциалом, без границ по доходу. Прибыль зависит от количества объектов, которые предприниматель сможет вести одновременно: 300 000, 500 000 или 1,5 млн. рублей — чистая прибыль зависит только от вас, и самое главное, что вы сами определяете, какой объем вы готовы брать и сколько денег заработать.

Открыть свою компанию в этом направлении — это перспективно и потенциально выгодно. Однако на этом рынке не все так просто, как кажется. Возьмем самый простой путь к своему бизнесу по аутсорсингу — покупка франшизы известной компании. Многие HR-специалисты мечтают о своем кадровом агентстве, но в этом бизнесе — высокая конкуренция и множество нюансов. Есть выход проще — купить франшизу, получить готовый бизнес и начать зарабатывать от 300 тыс. рублей в месяц через 2−3 месяца.

Что такое аутсорсинг персонала?

Но однажды, я наткнулась на информацию о франшизе Job Service в интернете. Это была готовая бизнес-модель с поддержкой профессионалов. Я поняла, что это именно то, что мне нужно. Я могла совмещать свою основную работу и запуск бизнеса, следуя четким рекомендациям.

Получить доход в 300 тысяч рублей в месяц — это реально, особенно если у вас есть опыт в управлении персоналом. Я не верила, что это возможно, пока не сделала первый шаг.

Расскажу про сам бизнес. У большинства крупных компаний, таких как X5 Retail Group, DNS, есть потребность в штате исполнителей (кассирах, грузчиках, разнорабочих и т. д.), связанная с сезонностью или определенными бизнес-процессами.

Главная задача таких компаний — розничная торговля. Чтобы продать товар, его нужно доставить на склад, разгрузить, перевезти в магазин и т. д. А для этого нужны люди, много людей. Численность обслуживающего персонала крупных компаний ведет счет на тысячи. Раздувать штат, чтобы потом массово увольнять людей — не вариант. Это требует больших вложений сил и финансов, и в конце концов — мешает развитию бизнеса. На помощь гигантам рынка приходят аутсорсинговые компании.

Вам когда-нибудь казалось, что запустить собственный успешный бизнес с нуля, работая в найме — это что-то недостижимое? Уверена, вы не раз задумывались, как зарабатывать больше в 2−3 раза, но сталкивались с множеством преград. Перспективные ниши заняты, а конкуренция на рынке — огромная. Делать бизнес с нуля страшно, поскольку нужно увольняться с работы. При этом на работе в найме вы достигли потолка и понимаете, что выйти на новый уровень дохода невозможно. По крайней мере, в той сфере, где работала я — HR.

Но я нашла выход, и запустила бизнес, работая в найме. Это — франшиза. В статье расскажу, как всего за 5 месяцев смогла выйти на заработок 300 тыс. рублей в месяц без больших вложений на новом трендовом бизнесе — аутсорсинге персонала.

Каждый из нас мечтает о финансовой независимости, но реалии российского рынка суровы. Если вы работаете наемным HR-сотрудником, то не можете позволить все бросить и с головой погрузиться в бизнес. При этом понимаете, что зарплаты в этой сфере — низкие и выше не становятся. Но уход в свой бизнес пугает большими вложениями времени и денег. Если при этом вы еще платите ипотеку, или содержите детей — ситуация кажется вовсе безвыходной.

Самый простой вариант в этом случае — довериться профи и взять готовое решение. Можно совмещать работу и бизнес. Достаточно просто делать шаг за шагом, что говорят профессионалы. Как показывает мой опыт, решение проблемы более чем реально: можно быстро выйти на доход в 300 тыс. руб. в месяц на франшизе по аутсорсингу персонала, не увольняясь с основной работы.

Меня зовут Елизавета, мне 26, я живу в Кургане. До недавнего времени работала HR-специалистом в найме и зарабатывала до 100 тысяч рублей в месяц. Мне было комфортно, но всегда хотела большего. Друзья и знакомые говорили, что открыть собственный бизнес — это сложно, и я долго сомневалась.

Как HR-специалисту начать зарабатывать 300 000 ₽ в месяц? Мой путь от работы в HR до франшизы аутсорсинга персонала

Елизавета
Франчайзи компании «Job Service»
г. Курган